יד שרה - מכון לר לניהול התנדבות

מכון לר לניהול התנדבות ביד שרה
מכון לר לניהול התנדבות שם לעצמו למטרה לתת מענה איכותי ומקצועי לצרכים של מנהלי מתנדבים בארגוני החברה האזרחית, משרדי ממשלה, רשויות מקומיות וחברות עיסקיות.
המכון פועל בתחומים של איסוף והנגשת ידע, מתן הדרכה, ייעוץ ותמיכה למנהלי מתנדבים.
כמו כן המכון מפתח ידע, שפה וכלים מקצועיים בתחומי ניהול והנעת מתנדבים, מתוך מגמה להביא להתמקצעות ואפקטיביות של מנהלי המתנדבים בישראל.

חזון המכון
פיתוח והעצמת ארגוני החברה האזרחית בישראל וארגונים המובילים תכניות התנדבות,
באמצעות הקניית ידע, כלים ומיומנויות לניהול אפקטיבי של המתנדבים שחברו אליהם.

מטרות המכון
לחולל למידה וידע ולטפח עמדות, כלים ומיומנויות בניהול אפקטיבי של מתנדבים בארגוני החברה האזרחית, משרדי ממשלה, רשויות מקומיות וחברות עסקיות המובילות תכניות התנדבות.
תהליך זה נערך באמצעות:
• ניהול מאגר מידע, הכולל איסוף, מיון וקיטלוג חומרים תאורטים, מחקריים ויישומים מהארץ והעולם.
• פיתוח ידע אותנטי של מכון לר הנשען על לימוד מקורות ידע רלבנטים. ידע זה נבחן במבחן המציאות האמיתית של ניהול מתנדבים ביד שרה.
• הפצת הידע, ושיתוף מנהלי מתנדבים בעולם הידע והתוכן של מכון לר.
• הקניית ידע, כלים ומיומנויות וטיפוח עמדות לניהול אפקטיבי של מתנדבים.
• בניית קהילת עמיתים של מנהלי מתנדבים בארגוני החברה האזרחית, משרדי ממשלה וחברות עיסקיות.

המכון אוסף, מארגן ומנגיש ידע למנהלי מתנדבים, הנשען על מקורות מגוונים:
• הניסיון הרב שנצבר ביד שרה במהלך 30 שנות פעילותה כארגון המבוסס על מתנדבים.
• ידע מעשי, תיאורטי ומחקרי מהארץ ומהעולם.
• מאגרי מידע המספקים מידע עדכני על דרכי ההתמודדות של מנהלי מתנדבים בארץ ובעולם.

קהל יעד
מכון לר מעניק שירותי ייעוץ, הכשרה והדרכה לארגונים הנמצאים בשלב הקמה של מערך מתנדבים, לארגונים בעלי מערך מתנדבים פעיל, וכן למנהלים בארגוני החברה האזרחית, המגזר הציבורי, רשויות מקומיות, בתי ספר ומוסדות חינוך ומגזר העיסקי.

שירותים הניתנים על ידי מכון לר
• אבחון בארגונים המובילים מערך התנדבות ובניית דרכי התמודדות.
• פיתוח מנהלי מתנדבים.
• יעוץ ותמיכה למנהלי מתנדבים.
• הפנייה לחומרים כתובים, תאורטים וישומיים הקשורים בניהול מתנדבים.
• הדרכה במסגרת ימי עיון, קורסים וסדנאות במגוון נושאים הקשורים לניהול התנדבות.

נושאים להדרכה ויעוץ
• בניית אסטרטגיה ארגונית המאפשרת שילוב חכם של מתנדבים בארגון.
• טיפוח תרבות ארגונית ומערך ערכים התומך בשילוב מתנדבים בארגון.
• בניית תפיסות מקדמות בניהול מתנדבים (העצמת המתנדב, הוגנות ועינייניות) והתמודדות עם תפיסות שגויות (התנצלות או פיצוי יתר למתנדב, תפיסת המתנדב כמובן מאליו).
• מנהיגות וסגנונות מנהיגות והנעה בניהול מתנדבים לאורך זמן.
• בניית מערך משאבי אנוש לניהול מתנדבים וניהול מעגל החיים של המתנדב בארגון (הגדרת צרכים, הגדרת תפקידים, גיוס, מיון, קליטה ותיאום ציפיות, הכשרה והדרכת מתנדבים, משוב , תגמול ושימור מתנדבים , סיום תפקיד של מתנדבים).
• בניית תפקיד של מנהל/ רכז מתנדבים במחלקה/ארגון.
• שילוב מתנדבים בתפקידים בכירים בארגון.
• יחסי שכירים-מתנדבים ובניית צוות סינרגטי של שכירים ומתנדבים.
• העצמת מתנדבים, טיפוח מעורבות, שייכות ושותפות בארגון.
• "קולו של מתנדב": בניית מערכות משוב פנים ארגוניות.
• אתיקה בניהול מתנדבים.
• התנדבות באמצעות האינטרנט.