מרכז מוזאיקה לשיתוף פעולה בין-דתי הוא מלכ"ר שנוסד בשנת 2004 הפועל לקידום פיוס והידברות בין דתית.

חזון הפיוס של מרכז מוזאיקה מושתת על הנחת היסוד שדיאלוג משמעותי בין יהודים ובני דתות אחרות אפשרי בעיקר בתנאים של אמון הדדי והידברות בתחום הדת והמסורת. זאת מתוך הכרה שהסכסוך במזרח-התיכון אינו נסב על סוגיות פוליטיות-טריטוריאליות בלבד, אלא גם על קונפליקטים דתיים, תרבותיים ואתניים, שהם ביסוד הסכסוך והמפתח לפתרונו.

מרכז מוזאיקה מחויב לגיבוש גישה חדשנית לשינוי ופתרון סכסוכים, וליישומה באופן המשלב ערכים אוניברסאליים ומסורת יהודית בדבר כבוד הדדי, פיוס וצדק.

המועצה להתנדבות חיפה הוקמה בשנת 1983 על ידי קבוצת ארגוני מתנדבים, ששמו להם כמטרה להקים גוף מקצועי שיתמוך את עבודת ההתנדבות בעיר חיפה. הארגונים החברים שותפים מלאים בבחירת ועד המועצה להתנדבות וכן בקביעת מטרות המועצה והפרויקטים השונים אותם היא מקדמת. במסגרת המועצה מתקיימים פורומים שונים של למידה ועשייה משותפת של קבוצות ארגונים שונות.
הצהרת שליחות- Mission Statement

המועצה להתנדבות חיפה הינה ארגון הגג של העמותות , ארגוני המגזר השלישי והמתנדבים בחיפה.

המועצה רואה בפיתוח מודעות מגזרית, סולידאריות חברתית ושתופי פעולה בסיס להגברת ההשפעה של המגזר השלישי על החברה הישראלית.

ועד הפעולה לשוויון בענייני אישות הוא קואליציה לכמה עמותות וארגונים שהם: עמותת נשים נגד אלימות, האגודה לזכויות האזרח בישראל, כיאן- ארגון פמיניסטי, אליסואר, מרכז אלטופולה, מעאן,אלזהראא . בנוסף לעודים/ות סוציאליים/ות, משפטנים/ות .

מטרות הוועד:

המטרה העיקרית של הוועד היא שיפור מצבן של הנשים הערביות בישראל בתחום ענייני האישות באופן פרטי והעלאת מעמדה של האישה באופן כללי, על ידי מחיקת "הבורות החוקית" בנוגע לזכויותיה בענייני אישות, והדגשת התופעות המובהקים להפליית נשים בחברה, כמו תופעת הפוליגמיה, השאת קטינות ועוד הרבה תופעות חברתיות פסולות אשר מנציחות את חסי השליטה של גברים בנשים.

"דרכיה דרכי נוע"ם וכל נתיבותיה שלום" (משלי, ג, י''ז)

נוע"ם היא תנועת הנוער של התנועה המסורתית, המהווה מסגרת חברתית שבה מתקיים תהליך חינוכי בלתי פורמלי לילדים ולבני נוער.
אנו מטפחים מעורבות ומנהיגות נוער בתנועה המסורתית ובחברה הישראלית. פעילי נוע"ם מהווים מעצבי חברה ותרבות במטרה לתקן עולם ולקדם צדק חברתי במדינת ישראל.
נוע''ם היא קהילה המקיימת חיים יהודיים-מסורתיים. אנו מעודדים תהליך בירור וגיבוש זהות יהודית רבת פנים ורלוונטית להיום, המפגיש בין ישראליות לבין מסורת אבותינו ואימותינו.

~~ תכנית הכשרה לניהול מחלקות רווחה וארגוני שירות ~~

היחידה ללימודי המשך והשתלמויות בבית הספר לעבודה סוציאלית ע"ש בוב שאפל.

ניהול ארגוני רווחה, מחלקות רווחה וארגונים אחרים המספקים שירותי אנוש הינה משימה מאתגרת ומורכבת ביותר. מורכבות זו נובעת מכמה גורמים: היקף הצרכים והבעיות של האוכלוסיות עמה ארגונים אלו צריכים להתמודד, הציפיות החברתיות הגבוהות מהם והפעילות בסביבה כלכלית, פוליטית וחברתית,דינאמית ומשתנה תדירות. יכולתם של ארגונים אלו למלא את משימותיהם בהצלחה מותנית במידה רבה בידע ובכישורים של העובדים המנהלים אותם

מטרת התוכנית:

המאמר מביא את סיפורן התעסוקתי של מנהלות חנויות ברשתות שיווק קמעונאיות, אשר עיקר פעילותן העסקית מתקיימת במרחבי הקניונים ובשטחי המסחר. המאמר תורם לשיח המתפתח על תרבות הקניונים ומקומן של נשים בה, לא כצרכניות אלא כעובדות.

שוק תעסוקה מעורער- הגדרה אשר נוצרה והתגבשה תוך כדי איסוף העדויות למסמך. בכוונתה של ההגדרה להרחיב הגדרות קיימות ובהן שוק תעסוקה פוגעני, ולהדגיש את המאפיינים של העדר יציבות, של ערעור, של חיים באי וודאות ובחוסר בטחון שהם נחלתם של נשים (וגברים) המועסקים בתעסוקת עוני.

הדו"ח דן בהשלכות הכלכליות והתעסוקתיות של מלחמת לבנון השנייה על נשים בחיפה ובקריות ומביא את עדותן.

המאמר עוסק בנשים בפלח העליון בשוק העבודה האמריקאי: בית המשפט העליון בארה"ב הוא מיקרוקוסמוס של הפלח העליון בשוק האמריקאי - הגברים נשואים עם ילדים, והנשים רווקות ללא ילדים. מה ארה"ב צריכה לעשות כדי לאפשר לנשותיה חיי משפחה וקריירה מצליחה?

המחקר מנסה לאמוד את מידת העצמאות והיזמות בקרב קבוצת נשים ערביות מוסלמיות כפריות ובדואיות בישראל, ואת השקפתן האישית בנושאים של עצמאות, יזמות, מעורבות כלכלית, ומעמדן המשפטי והחברתי על רקע אי השיוויון המגדרי של הנשים הערביות במדינה וכלכלה עולמית משתנה .