إدارة برؤية جندرية: كيف نقود مساواة جندرية في مجالس الإدارة؟

كيف يمكن تطوير مساواة جندرية في بيئة تنظيمية ومن أين نبدأ؟

تسرنا دعوتكم.ن إلى سلسلة جديدة من اللقاءات عبر الزوم والمُكونة من 3 لقاءات وتتناول موضوع تعزيز المساواة الجندرية في مؤسسات التغيير المجتمعي.

في كل لقاء نعرض أمامكم.ن منهجية عمل مختلفة يمكن تطبيقها في كل مؤسسة تغيير اجتماعي، بكل مجال نشاط.

تلعب الهيئة الإدارية دورًا رئيسيًا في تحديد رؤية واستراتيجية المؤسسة. كيف يمكن تسخيرها لتشكيل رؤية للمساواة بين الجنسين للمؤسسة؟ وما هي قوة المدير.ة العام.ة والهيئة الإدارية حول خلق إدارة ومؤسسة تحمل وعي جندري وتطبق تمثيل جندري متساوٍ؟

مديرات ومدراء وأصحاب مناصب إدارية، نساء ورجال على حد سواء.

تركز السلسلة: ميراف دغان، منظمة مجتمعية في شتيل- الصندوق الجديد لإسرائيل.

نستضيف المحاضرة : رڤيطال دوِك، مديرة عامة شريكة في مؤسسة “تسوفن” ستتحدث عن وجهة نظرها بما يخص عملية تطبيق مساواة جندرية في إدارة المؤسسات والطواقم، بشكل خاص في تسوفن
اضافة  لبروفيسور رونيت كرك، مؤسسة “الجندر في الميدان”، قسم علم النفس، جامعة بار ايلان.

اللقاءات تنظم باللغة العبرية.

التسجيل لكافة اللقاءات، يمكن المشاركة في لقاءات معينة.

المشاركة مجانية، إلا أنها منوطة بتسجيل مسبق.

عدد الأماكن محدود. تمنح افضلية إلى المؤسسات الحاصلة على دعم من الصندوق الجديد لإسرائيل، لمؤسسات مشاركة في برامج شتيل، ولمؤسسات حاصلة على دعم ومرافقة منها.

مع انتهاء موعد التسجيل يرسل إليكم/ن معلومات حول ذلك.