لمس الصراع اليهودي العربي والبقاء على قيد الحياة

الأسابيع القليلة الماضيّة هزتنا جميعًا. كان من المؤلم للغاية مشاهدة تسلسل الأحداث وكل حدث كان يثير مشاعر ومواقف مختلفة عن الآخر.  

اذا ما كنتم منظمة يعمل فيها طاقم يهودي- عربي، أو اذا ما كنتم منظمة مُختصة بالحياة المشتركة- يعمل فيها يهود وعرب من أجل تعزيز الحياة المشتركة في إسرائيل، لا بد وإن كنتم/ن تتسائلون اذا ما كان من الأفضل فتح حوار تنظيمي عند التقدير أنّ هنالك إحتمالية لتأزم العلاقات؟ أو لماذا المخاطرة مع الأحساس أنّ الأوضاع ستؤدي إلى تفكيك المنظمة؟ ولربما أنتم/ن ايضًا تتسائلون كيف يمكن إدارة علاقات العمل بين اليهود والعرب في الأزمات أو التصعيد؟

يواجه مديرو منظمات التغيير الاجتماعي، التي لديها موظفين عرب ويهود أو أولئك الذين يقدمون أطر عمل مشتركة لليهود والعرب، تناقضات ونزاعات ومعضلات مميزة.

في سلسلة مكونة من 3 لقاءات عبر تقنية الزوم، سنعرض عليكم/ن أدوات تساعدكم/ن في الأوضاع الطبيعية وغير الطبيعية.  

ينظم اللقاء الأول يوم الأربعاء، 30.6.21، الساعة 9:00، ويركز على اكساب المشاركين/ات عدد من التوصيات والمبادىء الموصى عليها لإدارة محادثة بين الطواقم وقت الأزمات، تلك التي تمنح مكانًا للمشاعر والمواقف المختلفة وفي ذات الوقت تمكن من بناء إطار واضح وآمن يجند الجميع إلى المضي قدمًا.

يدير اللقاء: مصطفى شلاعطة– مستشار شخصي وتنظيمي، مُقّدم وصحافي يقود مسارات تغيير وتمار أمير– مستشارة تنظيمية في شتيل والصندوق الجديد لإسرائيل.

• 15.7.21، 9:00-10:00، ادوات لإدارة تنظيمية لمجتمع مشترك– التعرف إلى الدليل لإدارة منظمات المجتمع المشترك. لقاء مع معدي الدليل (يشارك اللقاء د. نانسي شترايخمان)- فتحي مرشود ودرور ايتان.

• 4.8.1، 9:00-10:00، تحديات ادارة يهودية عربية مشتركة للمنظمة- لقاء مع فداء نعرة طبعوني ود. ساريت لاري اللاتي ادارن سوية منظمة “مهباخ- تغيير”، حيث سنتعلم من تجربتهن.

اللقاءات مخصصة لكل من يدير/ تدير أو  يقود/ تقود طواقم يهودية عربية في منظمات التغيير المجتمعي او منظمات تعزز الحياة المشتركة.

المشاركة مجانية، إلا أنها منوطة بتسجيل مسبق.

عدد الأماكن محدود. تمنح أفضلية للمنظمات الحاصلة على دعم من الصندوق الجديد لإسرائيل، لمنظمات مشاركة في برامج شتيل وللحاصلين على استشارة ومرافقة من شتيل.