למה כדאי להיות ארגון מגוון ואיך עושים את זה?

במציאות שמשתנה כל הזמן אנחנו נדרשים ונדרשות להמציא את עצמנו מחדש – לחשוב מחוץ לקופסה, להרחיב את מעגלי ההשפעה שלנו ולהגיע לקהלי יעד נוספים.

אנחנו יודעות שגיוון ההון האנושי מגביר את היכולת של הארגון להיות יצירתי, חדשני ונגיש ליותר אוכלוסיות.
אבל איך עושים את זה?

מזמינות אתכן.ם למפגש בו נלמד לגייס ולשמר בהצלחה הון אנושי מגוון. נתמקד בהטיות תפיסה ותקשורת מכילה כחלק מניהול צוות מגוון

יום חמישי, 19.11.2020, בין השעות 10:15-09:00

אינדה קריקסונוב, יועצת ארגונית, מנהלת פרויקט מאבק בגזענות וקידום הגיוון בשתיל-הקרן החדשה לישראל

אלנה צ'רביצ'ניה, יועצת ארגונית ופרקטיקנטית בשתיל-הקרן החדשה לישראל

תמר אמיר, יועצת ארגונית בשתיל הקרן החדשה לישראל

מנהלים.ות, מנהלי.ות משאבי אנוש וחברי ות צוות בארגונים לשינוי חברתי.

מספר המקומות מוגבל. תינתן עדיפות לארגונים מקבלי מענק מהקרן החדשה לישראל, לארגונים המשתתפים בתכניות שתיל, ולמקבלים ייעוץ וליווי משתיל.

ההכשרה ללא עלות אך נדרשת הרשמה מראש