ניהול במשקפיים מגדריים: איך להוביל שוויון מגדרי בוועדים מנהלים?

איך אפשר לקדם שיוויון מגדרי בסביבה הארגונית ומאיפה מתחילים.ות?

אנחנו שמחות להזמין אתכם.ן לסדרת פרקטיזומים חדשה על קידום שוויון מגדרי בארגונים לשינוי חברתי.

בכל מפגש בסדרה נציג פרקטיקה אחרת שתוכלו ליישם בכל ארגון לשינוי חברתי, בכל תחום.

מנכ"ליות, מנכ"לים ודרג ניהולי, גברים ונשים כאחד.

מרב דגן, מארגנת לשינוי חברתי בשתיל-הקרן החדשה לישראל

המפגש הקרוב: איך להוביל שוויון מגדרי בוועדים מנהלים?

יום ה', 21.07.22, 11:30-10:00

לוועד המנהל תפקיד מרכזי בקביעת החזון והאסטרטגיה של הארגון. איך ניתן לרתום אותו לעיצוב חזון של שוויון מגדרי לארגון? ומה הכוח של המנכ״ל.ית והוועד המנהל בהובלת תהליכי הטמעת חשיבה מגדרית?

בפרקטיזום נלמד איך להוביל תהליכי הטמעת חשיבה מגדרית בארגון בעבודה משותפת של המנכ"ל.ית והוועד המנהל. בנוסף, נחשוב מה החסמים המגדריים במבנה ועבודת הועד המנהל והשדרה הניהולית ואיך לייצר הנהלה וארגון עם מודעות מגדרית וייצוג מגדרי מאוזן.

במפגש תתארח רביטל דואק, מנכ"לית שותפה בארגון צופן, ותספר על המבט והתובנות שלה על תהליכים לקידום שיוויון מגדרי בהנהלה, בצוות ובעשייה בצופן

פרופ' רונית קרק, מייסדת ׳מגדר בשטח׳, המחלקה לפסיכולוגיה, אוניברסיטת בר אילן.

המפגש הבא: איך להפוך לארגון שוויוני? 

יום ה', 28.07.22, 11:30-10:00

במפגש נעמיק בהבנה שקידום שוויון מגדרי הוא פעולה של קבוצה מתוכננת הבוחרת להתבונן על הארגון שלה דרך "משקפיים מגדריים" המאפשרים התבוננות אחרת על ההתנהלות הארגונית – ניהול הא.נשים, ניהול תהליכים, אקלים ארגוני, ועוד, ונשמע מניסיון של ארגון חברתי.

במפגש תתארח תניה הרי, מנכ"לית ארגון גישה, ותספר על גיבוש המדיניות המגדרית של הארגון.

תמר אמיר, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בשתיל-הקרן החדשה לישראל,  מומחית בפיתוח מנהיגות והטמעת חשיבה מגדרית בארגונים.

ההרשמה היא לכל המפגשים, ניתן להשתתף במפגשים בודדים.

ההשתתפות בפרקטיזומים ללא תשלום אך נדרשת הרשמה מראש.
מספר המקומות מוגבל. תינתן עדיפות לארגונים המקבלים מענק מהקרן החדשה לישראל, לארגונים המשתתפים בתוכניות שתיל ומקבלים ייעוץ וליווי משתיל. 
עם סיום מועד ההרשמה יישלח עדכון בנוגע להרשמתך לפרקטיזומים.