ניהול במשקפיים מגדריים: איך להפוך לארגון שוויוני?

איך אפשר לקדם שוויון מגדרי בסביבה הארגונית ומאיפה מתחילים.ות?
התבוננות על הארגון דרך "משקפיים מגדריים" מאפשרת חשיבה אחרת על ההתנהלות הארגונית, ומאפשרת לקדם שיוויון  – דרך ניהול הא.נשים והתהליכים, בחינת האקלים הארגוני ועוד.

הצטרפו אלינו למפגש זום, שבו נקבל כלים פרקטיים לבחינת המצב הארגוני ולגיבוש תכנית עבודה מעשית לקידום שוויון מגדרי.

במפגש תתארח תניה הרי, מנכ"לית ארגון גישה, ותספר על גיבוש המדיניות המגדרית של הארגון.
מרצה: תמר אמיר, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בשתיל, מומחית בפיתוח מנהיגות והטמעת חשיבה מגדרית בארגונים.

יום חמישי, ה-15.9.22, 10:15-9:00

מנכ"ליות, מנכ"לים, דרג ניהולי, וכל מי שכבר מקדם.ת או מעוניין.ת לקדם שוויון מגדרי בארגון, גברים ונשים כאחד.

מרב דגן, מארגנת לשינוי חברתי בשתיל-הקרן החדשה לישראל

ההשתתפות בפרקטיזומים ללא תשלום אך נדרשת הרשמה מראש.

מספר המקומות מוגבל. תינתן עדיפות לארגונים המקבלים מענק מהקרן החדשה לישראל, לארגונים המשתתפים בתוכניות שתיל ומקבלים ייעוץ וליווי משתיל. 

עם סיום מועד ההרשמה יישלח עדכון בנוגע להרשמתך לפרקטיזומים.