ידע ארגוני: איך הופכים אותו לנכס?
מה בתוכנית
יש לכם.ן המון ידע בארגון. איפה אתם שומרים אותו? איך אתן.ם דואגות שהוא יהיה נגיש לחברי הארגון? איך ידע שנמצא אצל אשת צוות אחת הופך לנחלת הכלל? ובכלל איך מתפתחות אצלכם.ן תובנות חדשות ושפת מושגים ארגונית?
פרוט
במעבר בין דורות הרבה מהידע עשוי ללכת לאיבוד. מעבר לכך, בארגונים רבים העבודה מבוזרת, וכל עובד ועובדת הם לעיתים "אי בודד" איך בכל זאת יוצרים חיבורים ומנגישים תכנים בצורה נוחה?
בפרקטיזום של שעה נשתף בידע ובתובנות שצברנו בשתיל בנוגע לניהול מאגרי ידע הן עבור הציבור הרחב והן לשימוש פנימי. יש לנו תפיסות עבודה שיטות וכלים שיוכלו לסייע לכם בניהול הידע בארגון שלכם.ן.
למי מיועדת ההכשרה?
דרג ניהולי, אנשי תוכן ודיגיטל בארגוני שינוי חברתי.
מנחות
גלי בסודו, רכזת ערוצי התוכן בשתיל
אורלי פס, מנהלת תחום יעוץ בשתיל
שימו לב
מספר המקומות מוגבל. תינתן עדיפות לארגונים המקבלים מענק מהקרן החדשה לישראל, לארגונים המשתתפים בתוכניות שתיל ומקבלים ייעוץ וליווי משתיל.
עם סיום מועד ההרשמה יישלח עדכון בנוגע להרשמתך למפגש.