ניהול במשקפיים מגדריים: איך לקדם שיווין מגדרי בארגוני שינוי חברתי
מה בתוכנית?
איך אפשר לקדם שיוויון מגדרי בסביבה הארגונית ומאיפה מתחילים.ות?
אנחנו שמחות להזמין אתכם.ן לסדרת פרקטיזומים חדשה שמורכבת משלושה מפגשים, על קידום שוויון מגדרי בארגונים לשינוי חברתי.
בכל מפגש בסדרה נציג פרקטיקה אחרת שתוכלו ליישם בכל ארגון לשינוי חברתי, בכל תחום.
למי מיועדת הסדרה?
מנכ"ליות, מנכ"לים ודרג ניהולי, גברים ונשים כאחד.
מרכזת הסדרה:
מרב דגן, מארגנת לשינוי חברתי בשתיל-הקרן החדשה לישראל
מפגש ראשון:
איך לעשות תקצוב מגדרי?
יום ה', 14.07.22, בין השעות 11:30-10:00
איך מתאימות את התקציב הארגוני ליעדי שוויון מגדרי? ואיך בוחנות פרויקט ארגוני בפרספקטיבה מגדרית?
מרכז אדוה פיתח מודל לניתוח מגדרי של תקציב והוביל את יישומו בתקציב המדינה וברשויות מקומיות; זו הפעם הראשונה בה תונגש הפרקטיקה של תקצוב מגדרי עבור ארגונים לשינוי חברתי.
תקצוב מגדרי הוא אסטרטגיה לקידום מעמדן של נשים ולצמצום אי השוויון המגדרי בחברה, המתמקדת בעבודת ניתוח ומעקב אחר תהליכי תקצוב מתוך רגישות מגדרית. המפגש יוקדש ללמידת הרעיון ולחשיבה משותפת על אפשרויות היישום שלו בפרויקטים ותכניות בארגונים בהם אתן.ם פועלות.ים.
מרצה:
ד"ר יעל חסון, מנהלת תחום מגדר, מרכז אדוה
מפגש שני:
איך להוביל שוויון מגדרי בוועדים מנהלים?
יום ה', 21.07.22, 11:30-10:00
לוועד המנהל תפקיד מרכזי בקביעת החזון והאסטרטגיה של הארגון. איך ניתן לרתום אותו לעיצוב חזון של שוויון מגדרי לארגון? ומה הכוח של המנכ״ל.ית והוועד המנהל בהובלת תהליכי הטמעת חשיבה מגדרית?
בפרקטיזום נלמד איך להוביל תהליכי הטמעת חשיבה מגדרית בארגון בעבודה משותפת של המנכ"ל.ית והוועד המנהל. בנוסף, נבחן באילו פרקטיקות ניתן להשתמש ביום-יום האירגוני ולטווח ארוך ונשמע מניסיון של ארגון חברתי שאימץ פרקטיקות מגדריות.
קהל יעד: דרג ניהולי בארגונים וחברות וחברי ועדים מנהלים.
מרצה:
פרופ' רונית קרק, מייסדת ׳מגדר בשטח׳, המחלקה לפסיכולוגיה, אוניברסיטת בר אילן.
מפגש שלישי
איך להפוך לארגון שוויוני?
יום ה', 28.07.22, 11:30-10:00
במפגש נעמיק בהבנה שקידום שוויון מגדרי הוא פעולה של קבוצה מתוכננת הבוחרת להתבונן על הארגון שלה דרך "משקפיים מגדריים" המאפשרים התבוננות אחרת על ההתנהלות הארגונית – ניהול הא.נשים, ניהול תהליכים, אקלים ארגוני, ועוד, ונשמע מניסיון של ארגון חברתי.
מרצה:
תמר אמיר, יועצת ארגונית ומנחת קבוצות בשתיל-הקרן החדשה לישראל, מומחית בפיתוח מנהיגות והטמעת חשיבה מגדרית בארגונים.
ההרשמה היא לכל שלושת המפגשים, ניתן להשתתף במפגשים בודדים.
ההשתתפות בפרקטיזומים ללא תשלום אך נדרשת הרשמה מראש.
מספר המקומות מוגבל. תינתן עדיפות לארגונים המקבלים מענק מהקרן החדשה לישראל, לארגונים המשתתפים בתוכניות שתיל ומקבלים ייעוץ וליווי משתיל.
עם סיום מועד ההרשמה יישלח עדכון בנוגע להרשמתך לפרקטיזומים.