הכשרות וכנסים

פרקטיזום מניהול של יחידים לאינטגרציה ארגונית – איך לבנות ולעבוד כצוות מוביל?

لقاءٌ عبر الزوم، من إدارة افراد إلى التكامل التنظيمي- كيف نبني ونعمل كطاقم قياديّ؟

מנהיגות מובילה- הכשרת מנכ"לים.ות בתחילת דרכם.ן

نافذة على الادارة – تأهيل مدراء ومديرات في بداية طريقهم (مبتدئين)

ניהול עם משמעות- הכשרת מנהלים.ות בדרג ביניים בארגוני חברה אזרחית ערבית בישראל

إدارة مؤثرة- تدريب مُعد للمدراء في الدرجات الإدارية الوسطى تدريب عمليّ لاكتساب مهارات الإدارة والقيادة المرتبطة بتحدياتكم/ن اليوميّة.

צמרת-قمة: תכנית הכשרה למנהלות העתיד של ארגוני החברה האזרחית

צמרת-قمة: برنامج تدريب لمديرات المستقبل في منظمات المجتمع المدني

ניהול עם משמעות – הכשרת מנהלים.ות בדרג ביניים. הכשרה פרקטית לרכישת מיומנויות ניהול ומנהיגות הרלוונטיות לאתגרי היום יום שלך

إدارة ذات معنى- تدريب مُعد للمدراء في الدرجات الإدارية الوسطى تدريب عمليّ لاكتساب مهارات الإدارة والقيادة ذات الصلة بتحدياتكم/ن اليوميّة

לבנות חוסן אישי וארגוני בעזרת כלים מעולם המיינדפולנס

نبني حصانة شخصيّة ومؤسساتيّة من خلال أدوات من عالم "اليقظة الكاملة" (Mindfulness)

כיצד נבנה חוסן ונתמודד עם שחיקה אישית וארגונית

IMPACT –הכשרה מקצועית לדוברות פוליטית

IMPACT- تدريب مهني في الإعلام السياسيّ.

פגישות אפקטיביות: איך לקדם יעדים ולהוביל את הצוות

צמרת-قمة: תכנית הכשרה למנהלות העתיד

قمة

איך נסכם את 2022?

השנה שחלפה בצורה יצרתית ומשתפת

הכשרת מנכ"לים/ות בכניסה לתפקיד

האקתון לקידום חברה משותפת בצפון

תנאי העסקה וצמצום כח אדם בימי קורונה

פורום מנהיגות וניהול בזמן משבר

פרקטיזום: אסטרטגיה במציאות משובשת

פרקטיזום: ועד מנהל כמנוע צמיחה ארגוני

לעשות סדר במציאות משובשת – על תכנון והערכה בקידום מדיניות

מנכל"ים/ות במציאות משובשת

ניהול היברידי משולב מהבית ומהמשרד – מפגש ראשון

ניהול היברידי: ביסוס שגרות עבודה

ניהול היברידי: ניהול ישיבה היברידי ואפקטיבי

הכשרת מנכ"לים.ות בכניסה לתפקיד

תוכניות עבודה אג'יליות במציאות משתנה

עולם חדש אמיץ נולד: הובלת תהליכי חדשנות בארגון

מנכל"ים/ות במציאות משובשת – מחזור שלישי

מנכ"לים.ות בתחילת הדרך

ניהול עם משמעות: קורס למנהלים.ות בדרג ביניים

ניהול במשקפיים מגדריים: איך לקדם שיווין מגדרי בארגוני שינוי חברתי

ניהול במשקפיים מגדריים: איך להוביל שוויון מגדרי בוועדים מנהלים?

ניהול במשקפיים מגדריים: איך להפוך לארגון שוויוני?