מסלולי כניסה ירוקים לעולם התעסוקה

האצת משבר האקלים, משבר הקורונה, התוכניות הלאומיות לצמיחה ירוקה, השינויים הרבים בחקיקה הסביבתית ברחבי העולם, התפתחות שווקים עולמיים לטכנולוגיות סביבה ושינויים במבנה ההעסקה בישראל, מובילים כולם להשפעות רוחב רבות ודרמטיות על שוק התעסוקה הישראלי.

השפעות אלו מחייבות הערכות לשינויים הצפויים בתחום התעסוקה בדמות הכשרות ייעודיות לעובדים ולמעסיקים, והכנת שוק העבודה לעולם המחר וזאת במטרה לתת מענה לצרכי המעסיקים העתידיים, ולא פחות חשוב מכך להטיב עם העובדים.

המעבר לכלכלה ירוקה צפוי להשפיע על עובדים רבים במשק ודורש פיתוח כישורים חדשים. על כן יש להטמיע את הידע החדש הנדרש הן במערכת ההכשרה המקצועית ממשלתית והן במערכת הלימוד האקדמית, על בסיס של הערכת הביקושים העתידיים בשוק העבודה. יש צורך לקדם יצירה של מסלולי לימוד חדשים בתחומים הנדרשים, בשיתוף עם המעסיקים; לצד עידוד התאמות במסלולי לימוד והכשרה קיימים; לסייע למעסיקים ב"יירוק" תמהיל העיסוק שלהם; ולהקים מערך הסבה מקצועית ותמיכה בעובדים הנמצאים בסיכון של פיטורין עקב המעבר לכלכלה ירוקה.

בחזוננו אנו רואים שורה של מסלולי כניסה ירוקים לעולם העבודה הנסמכים על תשתיות ציבוריות קיימות של מסלולי כניסה לעולם העבודה ובהם: עבודה נדרשת, הכשרות מקצועיות ואקדמיה. כך שכל צעיר וצעירה שירצו להשתלב בעולם הסביבתי, המהווה את ההזדמנות הכלכלית הגדולה ביותר כיום, יוכלו לעשות זאת בקלות רבה. יתרה מכך, בחזוננו גם צעירים אשר אינם מכירים את נושאי הסביבה ואקלים וההזדמנויות שהם מביאים איתם יוכלו בעזרת הסללה ירוקה לפתח מסלולי קרירה מיטיבים להם ולזולתם לטווח הארוך.

שותפים לגיבוש היוזמה:

דפנה אבירם ניצן, איתמר אבנרי, הדר אביאל , דיאנה בארון, שילה ביתנון, עדן בז'רנו, חמוטל בלנק, עמית בן צור, מתן פיינזילבר, יערה פרץ, מיכל רויטמן, הילה שינוק, ראומה שלזינגר, ד"ר ליהי שחר ברמן , רומי שפירא, ליטל כהן ביטון, מקס גרובמן ונוגה דגן בוזגלו.

מוביל.ת היוזמה

מיטל פלג מזרחי, meitalpeleg@gmail.com

Creating green entry routes to the work world

Over the past several years a series of international and national developments have had a dramatic effect on the Israeli employment market. These include the acceleration of the climate crisis, the coronavirus pandemic, the national plans for green growth, the many changes in environmental legislation around the world, and the development of global markets for environmental technologies. To fully understand the how the field of employment may change, this initiative suggests an assessment in the form of dedicated training for employees and employers. There must be a concentrated effort to prepare the labor market for the world of tomorrow with the aim of meeting the needs of future employers, and no less importantly, benefiting the employees.

The transition to a green economy is expected to affect many workers in the economy and requires the development of new skills. Therefore, it is essential to ensure that the required new knowledge will be assimilated both in the government occupational training system as well as in the academic study system, based on the assessment of future demands in the labor market. It is essential to promote the creation of new study tracks in the required fields, in collaboration with employers, along with encouraging adjustments in existing study and training courses; assist employers in "greening" their business; and establish a system of occupational training and support for employees who are at risk of being fired due to the transition to a green economy.

We envision a series of green entry tracks into the workforce that rely on existing public infrastructures, including: essential work, professional training and academia. Every young person who wants to integrate into the environmental world, which constitutes the biggest economic opportunity today, will be able to do so very easily. Moreover, we hope that even young people who are not familiar with environment, climate issues, and the opportunities they bring with them will be able, with the help of the green entry tracks, to develop career paths that benefit them and others in the long term.

Partners in formulating the initiative:

Dafna Aviram Nitzan, Itamar Avneri, Hadar Aviel, Diana Baron, Sheila Beitanon, Eden Begerano, Hamotel Blank, Amit Ben Tzur, Matan Feinzilber, Ya’ara Peretz, Michal Roitman, Hila Shinok, Reuma Schlesinger, Dr. Lihi Shahar Berman, Romi Shapira, Lital Cohen Bitton, Max Grubman and Noga Dagan Buzaglo.

Initiative Leader:

Meital Peleg Mizrahi, meitalpeleg@gmail.com