שרון גלפרין, מנהלת תחום ניהול מגוון בארגונים במכון מרחבים, הרצתה על מחוון ההוגנות, כלי להטמעת התנהגויות המקדמות הוגנות והכללה בארגונים הכוללים עובדים מזהויות מגוונות ונותני שירות לאוכלוסיית רבגונית. הכלי אשר פותח על ידי מכון מרחבים מסייע לקדם ארגון מכליל והוגן יותר באמצעות תהליך מותאם לכל ארגון.
במסגרת התהליך הארגוני מוגברת המודעות לחשיבות "ניהול רגיש מגוון" ומשמעותו, ומתבצע איתור של שגרות ארגוניות בהן ניתן להגביר את ההוגנות. בהנחיית מכון מרחבים נבנית תכנית מותאמת לארגון הכוללת ביטויים, פרקטיקות ודרכי התנהלות ברורים ומדידים לביסוס ארגון הוגן יותר וסביבת עבודה מאפשרת ובטוחה, בה יחושו כלל העובדים שייכות לארגון וימצו את הפוטנציאל הייחודי שלהם.
מוזמנים לקרוא עוד במצגת על מחוון ההוגנות ולהיות בקשר עם מכון מרחבים במידה ותרצו להיעזר במודל.
מאמר בנושא 'מחוון ההוגנות' של מכון מרחבים פורסם גם בכתב העת של מכון צפנת, 'אנליזה ארגונית'. המאמר שנכתב על ידי שרון גלפרין ואסתי הלפרין מופיע באתר של המכון וניתן לקרוא אותו כאן
הוצג במסגרת כנס פאזל – קידום גיוון תעסוקתי הנערך בשיתוף פעולה עם מספר גופים ביניהם מכון מרחבים – המכון לקידום אזרחות משותפת בישראל.
להורדת המאמרמאמרים בנושא גיוון והכלה בארגונים
דדליין
אין דדליין
גזענות במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חוברת כנס פאזל
דדליין
אין דדליין
אפליה לא מכוונת
דדליין
אין דדליין
מודל הפאזל – אבחון היבטים של גיוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
תוכנית פאזל ירושלמי
דדליין
אין דדליין
סרטונים ועוד על גיוון ודעות קדומות
דדליין
אין דדליין
איך להפחית גזענות בארגון?
דדליין
אין דדליין
להתמודד עם אי-הנעימות של הפריווילגיה
דדליין
אין דדליין
ראיון רב-תרבותי
דדליין
אין דדליין
התנהגות פוגענית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חמישה מושגים שכדאי להכיר לקידום שיוויון בארגון
דדליין
אין דדליין
להכיר בגיוון וברב תרבותיות הקיימים בארגון
דדליין
אין דדליין
אלימות תאגידית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
אפליה על רקע שייכות אתנית מחוץ למקום העבודה
דדליין
אין דדליין
צעדים ראשונים ביצירת מדיניות ארגונית מכילה
דדליין
אין דדליין
להיות מנהלת מכילה בזמן משבר
דדליין
אין דדליין
העסקה ידידותית למשפחה
דדליין
אין דדליין
ארגונים חייבים לפעול לאי-שיוויון חברתי
דדליין
אין דדליין
שיטות אלטרנטיביות לניהול מגוון
דדליין
אין דדליין
סביבת עבודה מכילה ושוויונית עבור עובדות ועובדים להט"בים
דדליין
אין דדליין
לאמץ גישת ניהול מכילה
דדליין
אין דדליין
למה כדאי לשקף את נתוני הגיוון בארגון?
דדליין
אין דדליין
תהליכי גיוון והכלה שבאמת עובדים
דדליין
אין דדליין
האם גישת ההכלה שלכם באמת מכילה?
דדליין
אין דדליין
הקשר בין חונכות למגוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
כיצד ניתן להתמודד עם מיקרואגרסיה?
דדליין
אין דדליין
שיח על פריווילגיה
דדליין
אין דדליין
האם הארגון שלכם זקוק למנהלת גיוון והכלה?
דדליין
אין דדליין
ארגז הכלים לקידום גיוון והכלה של נציבות שירות המדינה
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של הסנגוריה הציבורית
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של סודה סטרים
דדליין
אין דדליין
תכנית הפאזל הירושלמי לגיוון תעסוקתי
דדליין
אין דדליין
עיצוב מידע ושירותים דיגיטליים לחברה הערבית