למה כדאי למקומות עבודה להתעניין בחוויות החיים החיצוניות של העובדים שלהם? מחקר שנעשה בקרב 3,570 עובדים במקצועות "צווארון לבן" הראה כי עבור עובדים שחורים, אסייאתיים או היספאניים – האפליה על רקע השייכות האתנית נפוצה מאוד מחוץ למקום העבודה שלהם. 78% מהעובדים שחורים דיווחו על אפליה שהופנתה כלפיהם, פי שלוש מעובדים לבנים. לצד הדיווחים על אפליה, 38% מהעובדים השחורים חשים שיהיה זה לא מקובל לשוחח במקום העבודה שלהם על האפליה שהם חווים, גם אם היא מתרחשת מחוץ למקום העבודה. ברוב מקומות העבודה מנהלים לא מתעניינים בחוויות החיים החיצוניות של העובדים שלהם. כאשר מתפרסמים מקרים של גזענות הם שותקים, מעדיפים לא להכניס נושאים רגישים לעבודה, עדיף לא לעורר שדים מרבצם.
אך דו"חות ונתונים שנאספו עבור מחקר זה מראים כי מתחילה מגמת שינוי. ההבנה שהשינוי צריך להתחיל מההנהגה מחלחלת אל מנהלי חברות והם מתחילים להעלות למודעות שיח בנושא גזענות בתוך החברה ומחוץ לה. לאחר אירוע ירי באדם שחור בארה"ב מספר מנהלים בכירים של חברות מובילות במשק התייחסו לאירוע וכתבו על חשיבות הסולידריות ועודדו את העובדים לשתף בתחושותיהם.
מנהלים שבוחרים להתייחס לנושא של גזענות ולשוחח על כך בחברה אמנם לא יראו תוצאות מיידיות אך המחקר מראה כי עובדים מרקעים שונים רואים באור חיובי את מקומות העבודה הללו. מקומות עבודה שמאפשרים שיח פתוח בנושאים מסוג זה מסייעים ביצירת מערכות יחסים חזקות יותר בין עובדי החברה וההנהלה, נראה כי ברור שלהתייחסות לגזענות יש השפעה חיובית על החברה והעסקים. החידוש המרכזי הוא שההשפעה הזו מחלחלת גם החוצה אל מחוץ לחברה ומרחיבה את ההשפעה של העסקים על החברה.
לקריאת המאמר המלא: People Suffer at Work When They Can’t Discuss the Racial Bias They Face Outside of It
בכתב העת: Harvard Business Review
מאמרים בנושא גיוון והכלה בארגונים
דדליין
אין דדליין
גזענות במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חוברת כנס פאזל
דדליין
אין דדליין
אפליה לא מכוונת
דדליין
אין דדליין
מודל הפאזל – אבחון היבטים של גיוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
תוכנית פאזל ירושלמי
דדליין
אין דדליין
סרטונים ועוד על גיוון ודעות קדומות
דדליין
אין דדליין
איך להפחית גזענות בארגון?
דדליין
אין דדליין
להתמודד עם אי-הנעימות של הפריווילגיה
דדליין
אין דדליין
ראיון רב-תרבותי
דדליין
אין דדליין
התנהגות פוגענית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חמישה מושגים שכדאי להכיר לקידום שיוויון בארגון
דדליין
אין דדליין
להכיר בגיוון וברב תרבותיות הקיימים בארגון
דדליין
אין דדליין
אלימות תאגידית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
צעדים ראשונים ביצירת מדיניות ארגונית מכילה
דדליין
אין דדליין
להיות מנהלת מכילה בזמן משבר
דדליין
אין דדליין
העסקה ידידותית למשפחה
דדליין
אין דדליין
ארגונים חייבים לפעול לאי-שיוויון חברתי
דדליין
אין דדליין
שיטות אלטרנטיביות לניהול מגוון
דדליין
אין דדליין
סביבת עבודה מכילה ושוויונית עבור עובדות ועובדים להט"בים
דדליין
אין דדליין
לאמץ גישת ניהול מכילה
דדליין
אין דדליין
למה כדאי לשקף את נתוני הגיוון בארגון?
דדליין
אין דדליין
תהליכי גיוון והכלה שבאמת עובדים
דדליין
אין דדליין
האם גישת ההכלה שלכם באמת מכילה?
דדליין
אין דדליין
מחוון ההוגנות – כלי להטמעת התנהגויות המקדמות הוגנות והכללה בארגונים
דדליין
אין דדליין
הקשר בין חונכות למגוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
כיצד ניתן להתמודד עם מיקרואגרסיה?
דדליין
אין דדליין
שיח על פריווילגיה
דדליין
אין דדליין
האם הארגון שלכם זקוק למנהלת גיוון והכלה?
דדליין
אין דדליין
ארגז הכלים לקידום גיוון והכלה של נציבות שירות המדינה
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של הסנגוריה הציבורית
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של סודה סטרים
דדליין
אין דדליין
תכנית הפאזל הירושלמי לגיוון תעסוקתי
דדליין
אין דדליין
עיצוב מידע ושירותים דיגיטליים לחברה הערבית