תפיסת הגיוון של סודה סטרים

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

07.10.2021

תפיסת הגיוון של סודה סטרים קיימת זה זמן רב והארגון פועל כל העת כדי לשמור עליה ולהישאר רלוונטיים. לפי סודה סטרים – הגיוון הוא בעצם מרקם שבנוי מגוונים שונים של אתניות, מגדר ודת, ותפקיד הארגון לאפשר לכולם להימצא שם.

>>קראו גם את תפיסת הגיוון של הסנגוריה הציבורית

סודה סטרים בישראל היא חלק מארגון סודה סטרים הגלובלי. החברה מונה 2,700 עובדים בשני אתרים, באשקלון ובלהבים. יש לה 4 מפעלים הכוללים מתכת, הרכבות, פלסטיק, טעמים, מרכז לוגיסטי ומחלקות תומכות תפעול.

 

תפיסת הגיוון בסודה סטרים קיימת זה זמן רב והארגון פועל כדי לשמור עליה ולהיות רלוונטיים. לפי סודה סטרים – הגיוון הוא בעצם מרקם שבנוי מגוונים שונים של מגזר, מגדר, אמונה, וכולם נמצאים שם.

 

יעל דניאל, מנהלת משאבי אנוש ותפעול בסודה סטרים, מסבירה:
"בהיבט העסקי ברור לנו שכאשר העובדים מחוברים, מרוצים ומסורים הם תורמים מאוד להיבט העסקי ואנחנו מכירים מחקרים שמוכיחים את זה. כאשר מכניסים את נושא הגיוון וההכלה ומלמדים את העובדים שלא משנה לאיזו עדה שייך מי שלצידך לא משנה אלא מה שמשנה הוא המטרה העסקית המשותפת שלכם – אז מייצרים שייכות ורווחיות".

 

הכלים של סודה סטרים

 

גיוס ומיון עובדים:

  1. "ניצול " המרחב הגיאוגרפי והתאמת האוכלוסייה המקומית לדרישות התפקיד. לדוגמא: פנייה לחברות כ"א באיזור וראשי המועצות לגיוס עובדי ייצור, או הדרכה והכשרה של האוכלוסייה לתפקיד המיועד.
  2. איבחון ומיפוי האוכלוסייה במרחב הגיאורגרפי מבחינת יכולות וצרכים. לדוגמא: בחינה אסטרטגית של האוכלוסייה הסובבות ובדיקת התאמה לצורכי מקום העבודה.
  3. התאמת טיב העבודה למגוון הזהויות. לדוגמה: עבור נשים בדואיות נמצא פתרון של העתקת מקום העבודה לסביבה הקרובה של העובדות.
  4. מיפוי צרכים מקצועיים ויצירת תכנים ייחודים המסייעים לקדם אוכלוסיות שונות בארגון (קורס הנדסאי מחשוב ובקרה).

 

תרבות אירגונית:

  1. מיפוי ולמידת הקשיים של אוכלוסיות מוחלשות בארגון.
  2. התאמת התנאים הסוציאלים והנגשת הזכויות הייחודיים לכל אוכלוסייה. לדוגמה: חדרי תפילה או חופשים.
  3. התאמת שעות עבודה לאוכלוסייה המגוונת: יצירת משמרות אשר השעות שלהן מותאמות לצרכי האוכלוסייה.
  4. חגיגת טקסים ואירועים משותפים לכל העובדים.
  5. העלאת מודעות לגיוון בארגון באמצעות סרטונים ופרסום ביוטיוב, פרסום המיועד לצרכים פנימיים ולציבור הרחב.
  6. ערכי הכלה ושוויון מודגשים בחזון החברה.
  7. תרגום מיילים למספר שפות לפי צרכי העובדים.
  8. תיבת פניות – כל עובד יכול להציע רעיון לקידום הגיוון.
  9. למידה מתוך תנועה – מסיקים מסקנות מאירועים ומקרים שקרו ומשנים את התכניות והנהלים בהתאם.

 

מדיניות:

שימוש בנתונים כמנוע לשינוי – הפקת דו"חות סטטיסטים, פילוח נתונים דמוגרפיים של העובדים. לדוגמה: הארגון החל לציין את חג הסיגד, אחרי שראה כי כ-18% מסך העובדים שייכים לאוכלוסיית יוצאי אתיופיה.

מאמרים בנושא גיוון והכלה בארגונים

דדליין

אין דדליין

גזענות במקום העבודה

צוות פרויקט פאזל לגיון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

חוברת כנס פאזל

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

אפליה לא מכוונת

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

מודל הפאזל – אבחון היבטים של גיוון והכלה בארגון

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

תוכנית פאזל ירושלמי

צוות פרוייקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

סרטונים ועוד על גיוון ודעות קדומות

דדליין

אין דדליין

איך להפחית גזענות בארגון?

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

להתמודד עם אי-הנעימות של הפריווילגיה

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

ראיון רב-תרבותי

סאמי אסעד ושירלי עזורי

דדליין

אין דדליין

התנהגות פוגענית במקום העבודה

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

חמישה מושגים שכדאי להכיר לקידום שיוויון בארגון

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

להכיר בגיוון וברב תרבותיות הקיימים בארגון

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

אלימות תאגידית במקום העבודה

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

אפליה על רקע שייכות אתנית מחוץ למקום העבודה

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

צעדים ראשונים ביצירת מדיניות ארגונית מכילה

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

להיות מנהלת מכילה בזמן משבר

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

העסקה ידידותית למשפחה

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

ארגונים חייבים לפעול לאי-שיוויון חברתי

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

שיטות אלטרנטיביות לניהול מגוון

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

סביבת עבודה מכילה ושוויונית עבור עובדות ועובדים להט"בים

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

לאמץ גישת ניהול מכילה

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

למה כדאי לשקף את נתוני הגיוון בארגון?

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

תהליכי גיוון והכלה שבאמת עובדים

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

האם גישת ההכלה שלכם באמת מכילה?

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

מחוון ההוגנות – כלי להטמעת התנהגויות המקדמות הוגנות והכללה בארגונים

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

הקשר בין חונכות למגוון והכלה בארגון

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

כיצד ניתן להתמודד עם מיקרואגרסיה?

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

שיח על פריווילגיה

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

האם הארגון שלכם זקוק למנהלת גיוון והכלה?

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

ארגז הכלים לקידום גיוון והכלה של נציבות שירות המדינה

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

תפיסת הגיוון של הסנגוריה הציבורית

צוות פרויקט פאזל לגיוון תעסוקתי

דדליין

אין דדליין

תכנית הפאזל הירושלמי לגיוון תעסוקתי

אינדה קריקסנוב

דדליין

אין דדליין

עיצוב מידע ושירותים דיגיטליים לחברה הערבית

איגוד האינטרנט הישראלי