על ראיון רב תרבותי ומאפיינים תרבותיים ותעסוקתיים במסגרת סדנה של ארגון 'קו משווה' בכנס פאזל
עקרונות לניהול ראיון רב תרבותי שהוצגו על ידי עמותת "קו משווה", המקדמת שילוב של אקדמאים מהחברה הערבית בתעסוקה הולמת, בכנס "פאזל – קידום גיוון תעסוקתי".
במסגרת הכנס העבירו סאמי אסעד, מנכ"ל עמותת קו משווה, ושירלי עזורי, יועצת ומנחת מעסיקים בארגון, סדנא בנושא ראיון רב תרבותי. הסדנא עסקה במאפיינים תרבותיים ותעסוקתיים בחברה הערבית ובאופן שבו מעסיקים יכולים לנהל ראיון מכיל ורב תרבותי למרואיין מקבוצת גיוון. כאשר המטרה היא ללמוד כיצד לראיין מבלי שהשתייכות לקבוצת גיוון תהווה חסם למרואיין אלא הזדמנות.
כנס "פאזל – קידום גיוון תעסוקתי" נערך בשיתוף פעולה עם מספר גופים ביניהם עמותת "קו משווה", המקדמת שילוב של אקדמאים מהחברה הערבית בתעסוקה הולמת.
להורדת המאמרמאמרים בנושא גיוון והכלה בארגונים
דדליין
אין דדליין
גזענות במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חוברת כנס פאזל
דדליין
אין דדליין
אפליה לא מכוונת
דדליין
אין דדליין
מודל הפאזל – אבחון היבטים של גיוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
תוכנית פאזל ירושלמי
דדליין
אין דדליין
סרטונים ועוד על גיוון ודעות קדומות
דדליין
אין דדליין
איך להפחית גזענות בארגון?
דדליין
אין דדליין
להתמודד עם אי-הנעימות של הפריווילגיה
דדליין
אין דדליין
התנהגות פוגענית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חמישה מושגים שכדאי להכיר לקידום שיוויון בארגון
דדליין
אין דדליין
להכיר בגיוון וברב תרבותיות הקיימים בארגון
דדליין
אין דדליין
אלימות תאגידית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
אפליה על רקע שייכות אתנית מחוץ למקום העבודה
דדליין
אין דדליין
צעדים ראשונים ביצירת מדיניות ארגונית מכילה
דדליין
אין דדליין
להיות מנהלת מכילה בזמן משבר
דדליין
אין דדליין
העסקה ידידותית למשפחה
דדליין
אין דדליין
ארגונים חייבים לפעול לאי-שיוויון חברתי
דדליין
אין דדליין
שיטות אלטרנטיביות לניהול מגוון
דדליין
אין דדליין
סביבת עבודה מכילה ושוויונית עבור עובדות ועובדים להט"בים
דדליין
אין דדליין
לאמץ גישת ניהול מכילה
דדליין
אין דדליין
למה כדאי לשקף את נתוני הגיוון בארגון?
דדליין
אין דדליין
תהליכי גיוון והכלה שבאמת עובדים
דדליין
אין דדליין
האם גישת ההכלה שלכם באמת מכילה?
דדליין
אין דדליין
מחוון ההוגנות – כלי להטמעת התנהגויות המקדמות הוגנות והכללה בארגונים
דדליין
אין דדליין
הקשר בין חונכות למגוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
כיצד ניתן להתמודד עם מיקרואגרסיה?
דדליין
אין דדליין
שיח על פריווילגיה
דדליין
אין דדליין
האם הארגון שלכם זקוק למנהלת גיוון והכלה?
דדליין
אין דדליין
ארגז הכלים לקידום גיוון והכלה של נציבות שירות המדינה
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של הסנגוריה הציבורית
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של סודה סטרים
דדליין
אין דדליין
עיצוב מידע ושירותים דיגיטליים לחברה הערבית