שיח על פריווילגיה הוא נושא נפיץ ומומלץ להגשת אליו בסקרנות וברגישות.
שיח על פריווילגיה יכול להוביל לוויכוחים, התגוננות ותחושת עוינות, אבל הוא לא חייב להיות כזה. איך לבנות שיח פתוח וכן המגיע ממקום של סקרנות כדי להניע שינויים?
אפשר וצריך לבנות שיח פתוח וכן המגיע ממקום של סקרנות כדי להניע שינויים. חשוב שנדבר על הפריווילגיות כי לכולנו יש אותן, אמנם במינונים שונים. ברגע שנדע לזהות איך הפריווילגיות מתבטאות בהתנהגויות ונהלים ארגוניים נוכל לפעול בצורה אקטיביות כדי לשנות אותם להפוך את מקום העבודה שלנו למקום מכיל, מכבד והוגן.
אז איך נדבר על פריווילגיה?
- נתחיל מלהגדיר מה זה פריווילגיה. להיות בעל או בעלת פריווילגיה לא אומר שנולדתם/ן עם כפית כסף בפה, לא עבדתם דקה ולא התאמצתם כדי להשיג משהו. זה אומר שתחת נסיבות מסוימות היה לכם יתרון על פני האנשים האחרים בגלל הנתונים הדמוגרפיים שלכם.
- תזהו איזה פריווילגיות יש לכם בהתבסס על רכיבי הזהות שלכם. תחשבו על המגדר, המוצא, סטטוס המוגבלות שלכם ותמפו מצבים בהם רכיבי הזהות האלה מסייעים או מציבים בפניכם חסם בחיי היום-יום ובעבודה בארגון. שימו לב לאינטראקציות בין הצוותים, העובדים והעובדות בארגון: מי מדברת ומי לא? מילים של מי מתקבלות בהסכמה גורפת ובמי מטילים ספק? מי צריך לעבוד יותר קשה כדי לזכות בהערכה?
ההבנה של המצבים בהם אנשים מתקשים לבטא את הכישורים והיכולות שלהם או לא מקבליםת הערכה על כישורים ויכולות אלה בארגון תאפשר לכם לחשוב על השינויים הנדרשים בנהלים והתנהגויות מקובלות בארגון שלכם.
לקריאת המאמר: Talk About Privilege at Work בכתב העת: Harvard Business Review
מאמרים בנושא גיוון והכלה בארגונים
דדליין
אין דדליין
גזענות במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חוברת כנס פאזל
דדליין
אין דדליין
אפליה לא מכוונת
דדליין
אין דדליין
מודל הפאזל – אבחון היבטים של גיוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
תוכנית פאזל ירושלמי
דדליין
אין דדליין
סרטונים ועוד על גיוון ודעות קדומות
דדליין
אין דדליין
איך להפחית גזענות בארגון?
דדליין
אין דדליין
להתמודד עם אי-הנעימות של הפריווילגיה
דדליין
אין דדליין
ראיון רב-תרבותי
דדליין
אין דדליין
התנהגות פוגענית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חמישה מושגים שכדאי להכיר לקידום שיוויון בארגון
דדליין
אין דדליין
להכיר בגיוון וברב תרבותיות הקיימים בארגון
דדליין
אין דדליין
אלימות תאגידית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
אפליה על רקע שייכות אתנית מחוץ למקום העבודה
דדליין
אין דדליין
צעדים ראשונים ביצירת מדיניות ארגונית מכילה
דדליין
אין דדליין
להיות מנהלת מכילה בזמן משבר
דדליין
אין דדליין
העסקה ידידותית למשפחה
דדליין
אין דדליין
ארגונים חייבים לפעול לאי-שיוויון חברתי
דדליין
אין דדליין
שיטות אלטרנטיביות לניהול מגוון
דדליין
אין דדליין
סביבת עבודה מכילה ושוויונית עבור עובדות ועובדים להט"בים
דדליין
אין דדליין
לאמץ גישת ניהול מכילה
דדליין
אין דדליין
למה כדאי לשקף את נתוני הגיוון בארגון?
דדליין
אין דדליין
תהליכי גיוון והכלה שבאמת עובדים
דדליין
אין דדליין
האם גישת ההכלה שלכם באמת מכילה?
דדליין
אין דדליין
מחוון ההוגנות – כלי להטמעת התנהגויות המקדמות הוגנות והכללה בארגונים
דדליין
אין דדליין
הקשר בין חונכות למגוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
כיצד ניתן להתמודד עם מיקרואגרסיה?
דדליין
אין דדליין
האם הארגון שלכם זקוק למנהלת גיוון והכלה?
דדליין
אין דדליין
ארגז הכלים לקידום גיוון והכלה של נציבות שירות המדינה
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של הסנגוריה הציבורית
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של סודה סטרים
דדליין
אין דדליין
תכנית הפאזל הירושלמי לגיוון תעסוקתי
דדליין
אין דדליין
עיצוב מידע ושירותים דיגיטליים לחברה הערבית