יש לכם עובדים ועובדות להט"בים בארגון? האם אתם יודעים עד כמה הן והם מרגישים בנוח בסביבת העבודה?
למרות השינויים הדרמטיים שעוברת החברה בכל מה שנוגע למגדר ולזהויות מגדריות, מקומות העבודה עדיין נמצאים הרחק מאחור. עובדים להט"בים מתארים התייחסויות מפלות, הטרדות, פיטורין והתנכלויות על רקע הזהות המגדרית שלהם ושלהן.
מחקרים המבוססים על שיחות וראיונות שנעשו עם עובדות ועובדים להט"בים מציאים כלים ליצירת סביבת עבודה מכילה ושוויונית, בייחוד עבור עובדות עובדים שנמצאים בתהליך התאמה מגדרית:
- דאגו למדיניות אי אפליה על רקע מגדרי והפכו את המדיניות הזו לישימה: שימו לב שבשלבי הגיוס אין שאלות שמתייחסות למגדר של העובד או העובדת, כבדו את האופן שבו העובד רוצה שתפנו אליו: לשון זכר, נקבה, פניה מעורבת. צרו מרחב להגדרה עצמית מעבר לתיוג של "גבר" ו"אישה". שימו לב שיש בארגון שלכם מתקנים מותאמים מגדרית כמו חדרי הלבשה ושירותים.
- נסחו מחדש את קוד הלבוש בארגון: קוד לבוש וציפיות בנוגע ללבוש מהוות מקור למתח וחרדה אצל אנשים מזהויות מגדריות שונות. ותרו על קוד הלבוש הקלאסי ונסחו קוד לבוש אלטרנטיבי ששם דגש על נוחות של העובדות והעובדים.
- מדיניות ליווי בתהליך התאמה מגדרית – ישנם ארגונים אשר מונהגת בהם מדיניות ליווי בתהליך התאמה מגדרית. במידה ובארגונכן אין מדיניות ליווי כזו, צרו אותה בצורה גמישה, רגישה ומשתפת.
לקריאת המאמר המלא: Transgender, Gender-Fluid, Nonbinary, and Gender-Nonconforming Employees Deserve Better Policies
בכתב העת: Harvard Business Review
מאמרים בנושא גיוון והכלה בארגונים
דדליין
אין דדליין
גזענות במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חוברת כנס פאזל
דדליין
אין דדליין
אפליה לא מכוונת
דדליין
אין דדליין
מודל הפאזל – אבחון היבטים של גיוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
תוכנית פאזל ירושלמי
דדליין
אין דדליין
סרטונים ועוד על גיוון ודעות קדומות
דדליין
אין דדליין
איך להפחית גזענות בארגון?
דדליין
אין דדליין
להתמודד עם אי-הנעימות של הפריווילגיה
דדליין
אין דדליין
ראיון רב-תרבותי
דדליין
אין דדליין
התנהגות פוגענית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
חמישה מושגים שכדאי להכיר לקידום שיוויון בארגון
דדליין
אין דדליין
להכיר בגיוון וברב תרבותיות הקיימים בארגון
דדליין
אין דדליין
אלימות תאגידית במקום העבודה
דדליין
אין דדליין
אפליה על רקע שייכות אתנית מחוץ למקום העבודה
דדליין
אין דדליין
צעדים ראשונים ביצירת מדיניות ארגונית מכילה
דדליין
אין דדליין
להיות מנהלת מכילה בזמן משבר
דדליין
אין דדליין
העסקה ידידותית למשפחה
דדליין
אין דדליין
ארגונים חייבים לפעול לאי-שיוויון חברתי
דדליין
אין דדליין
שיטות אלטרנטיביות לניהול מגוון
דדליין
אין דדליין
לאמץ גישת ניהול מכילה
דדליין
אין דדליין
למה כדאי לשקף את נתוני הגיוון בארגון?
דדליין
אין דדליין
תהליכי גיוון והכלה שבאמת עובדים
דדליין
אין דדליין
האם גישת ההכלה שלכם באמת מכילה?
דדליין
אין דדליין
מחוון ההוגנות – כלי להטמעת התנהגויות המקדמות הוגנות והכללה בארגונים
דדליין
אין דדליין
הקשר בין חונכות למגוון והכלה בארגון
דדליין
אין דדליין
כיצד ניתן להתמודד עם מיקרואגרסיה?
דדליין
אין דדליין
שיח על פריווילגיה
דדליין
אין דדליין
האם הארגון שלכם זקוק למנהלת גיוון והכלה?
דדליין
אין דדליין
ארגז הכלים לקידום גיוון והכלה של נציבות שירות המדינה
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של הסנגוריה הציבורית
דדליין
אין דדליין
תפיסת הגיוון של סודה סטרים
דדליין
אין דדליין
תכנית הפאזל הירושלמי לגיוון תעסוקתי
דדליין
אין דדליין
עיצוב מידע ושירותים דיגיטליים לחברה הערבית